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Bulle d'Avenir 29

UN TIERS LIEU pour une respiration éducative et émotionnelle

Ce que la bulle n'est pas :

  • Ce n’est pas un soutien scolaire classique
  • Ce n’est pas une classe ordinaire
  • Ce n’est pas une salle d’attente médicale

Confiance
Motivation
Plaisir
Stabilité

Ce que la bulle est :

  • Une ingénierie de projet
  • Un sas de décompression sécurisant
  • Un lieu pour réoxygéner le parcours

LE PARCOURS DE L'ENFANT : de l'entrée à l'autonomie

Premier contact établi par :

  • Familles
  • Partenaires

Temporalité de nos prises en charge :

  • Engagement sur 8 séances, de vacances à vacances (ex : vacances d’automne à vacances de Noël)
  • 1 h par semaine en individuel ou en petits groupes (4 maximum)

Observation :

  1. Analyse des besoins spécifiques (cognitifs, émotionnels, méthodologiques)
  2. Évaluation

⇒ Qui aboutit à un projet individualisé détaillé et un parcours bulle flexible validé par un contrat d’engagement.

Emploi du temps aménagé : Un rythme adapté, validé entre deux périodes de vacances scolaires pour garantir une souplesse totale.

Suivi/l’action : La Zone Proximale de Développement (ZPD)

  • Utilisation d’outils ciblés (comme les Smartgames) pour placer l’enfant dans une situation de réussite immédiate : ni trop simple pour éviter l’ennui, ni trop complexe pour éviter le découragement.
  • Posture & Flexibilité : Aménagement ergonomique (assises variées) pour respecter les besoins physiologiques de l’enfant.
  • Plans de travail : Outils structurants pour passer de l’étayage individuel à l’autonomie en petit groupe.
  • Médiations plurielles :
    • Arts plastiques : Pour réparer l’image de soi et s’exprimer autrement.
    • Littérature : Pour mettre des mots sur les émotions et développer l’empathie cognitive.
    • Régulation émotionnelle : Apprentissage de techniques pour devenir acteur de son propre bien-être.

Bilan : Mesures de l’impact

  • Enfants : remobilisés dans les apprentissages ( bilan par les enfants : auto-évaluation, avant/après et point avec l’enseignant référent de la classe)
  • Parents : bien-être des familles via des entretiens réguliers et un questionnaire de satisfaction
  • Enseignants : climat de classe apaisé, enseignant moins fatigué